我的生活随笔公务员有绩效考核目标，奖事业单位有绩效工资，企业有绩效工资，但是教师却独有的课时费津贴补贴，在11月份是否会变化和提高标准呢？
2022年公务员绩效工资目标奖进行了工资标准的变动和提高，这让公务员这一体验范围魅力又进一步增强，公务员实行职级并行制度能提升大雨，然而绩效考核的目标奖的标准提高，有利于公务员的工资待遇进一步提高，特别是年终奖的范围将扩大提升到5万元左右。
综上所述，我们可以推测，2022年教师绩效工资和年终奖将得到相应的提高标准，一般控制在公务员绩效工资的10%~50%左右作为浮动奖金部分，剩下50%作为基础性奖金部分。
过节费将体现出在职员工和退休员工一视同仁，体现出高级职称和中级职称发相同的标准，这是过节费在新时期新时代体现的新面貌和新变化，11月份这一重要的精神和待遇标准将落地。改变了，过去按照高级职称，中级职称，初级职称分为三个等次的做法，极大地调动了广大级之内和体制外工作人员的积极性，这是过节费最重要的贡献。
提高公务员目标奖励包括了事业单位教师，参照执行的30%绩效工资标准根据我国公务员法和事业单位薪酬管理新的条例，要求绩效工资奖励，性部分必须与公务员实行联动调整机制，实现你涨我也涨，你不涨我也可以不涨的，动态变化。2022年深圳市出现的教师奖励性绩效，工资下降现象是局部地区的，局部调整不影响全国范围内中小学教师绩效工资的整体待遇。
退休教师津贴将增加500元到1000元左右的比例，它是按照70%在职人员绩效工资基础性部分的标准进行参照执行，2022年基础绩效标准进行了提高，尤其是公务员目标考核奖进行了提高，房补车补的全面落实，让公务员待遇在这一部分增加了很多，教师参照和退休教师参照的生活补贴将以得到很可能性的全面提高，11月份将是落实的关键时期。
提高30年中小学教师教龄津贴分别体现出100元200元，300元，400元500元，不同标准的情况下，呼声越来越高，大家都尊重知识，尊重人才科教兴国和科技，兴国最重要的靠教师人才队伍来推动尊师重教蔚然成风，教师的教龄津贴就体现出了职业生涯的价值属性和职业贡献率的大小，与教龄津贴密切挂钩，这是尊重知识，尊重人才必然的趋势。
大幅度提高艰苦边远地区教师的津贴和农村地区教师，津贴是乡村教师绩效工资和艰苦边远地区津贴标准倾向的重要趋势，越艰苦越边远的地方，各类补贴津贴制度越完善，标准也越来越高，职称也全面放开，这就是照顾农村地区和艰苦边远地区，尊重人才，吸引人才，留住人才，让人才愿意来留得住待遇高，尊严和荣誉幸福指数都相应得到提高。
老龄化社会，养老金定期调整成为基本方针，同时兼顾限高保低的落实，统筹兼顾各行业，东西南北中养老金待遇差距，统筹兼顾体制内和体制外退休待遇差距，统筹兼顾高级职称和中级职称初级职称之间的调整差距，在1%和4%比例之间进行灵活调整。
第7个方面，2022年开始我国高龄津贴的标准从70岁开始将有大幅度的变化，11月份就开始落实。
70岁开始实施的高龄津贴，有望从2022年10月份进行新的变化，变化的趋势就是年龄越大，今天越高，分别对应70岁，75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁几个阶段，体现出高龄津贴对年龄奖励的力度越来越大，其中全国已经统一的是100岁以上老人的高龄津贴最低标准不得低于300元，最高标准不得超过1000元。
9月份，10月份，11月份12月份这4个月，按照传统的惯例是落实取暖费的重要月份，所以取暖费按照三个月或者4个月来计算，大约在3000元到4000元左右，体制内和体制外的差距基本上相差500元左右，这样的取暖费标准目的就是要提高共同的幸福之处，而不在严格区分体制内体制外这样的做法缩小了职称之间差距过大的不利做法，改而按照人的平均参照值来进行发放取暖费。然而这落实的月份从9月份到10月份，11月份是落地的月份在12月初将落实这一笔资金的到账。退休人员的取暖费将在在职人员发放之前进行补发。
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